党旗所指，团旗所向。8月份，太平洋产险福建分公司举办了“创新奇葩说”选拔赛。通过视频辩论的方式挖掘“敢想、敢说、敢杠”的优秀员工，展现福建太保青年员工的智慧与活力。

本次选拔赛共征集到15个辩论作品，涉及10个辩题。辩手们围绕自选辩题，通过摆事实、讲道理等方式阐述论据、升华观点。

创新是0-1难还是99-100难？青年辩手吴静娴认为：“创新的0-1，是未来发展的驱动力，创新不是简单的目标设定，而是思维定式的转变，没有星火，何以燎原？创新是0-1难”；青年辩手佘中齐则认为：“当创新的进度条到了99%，意味着创新的全流程、各方面细节都需得到检验，是对前面99%的整体回顾，需要接受外部环境最真实、最直接的考验，而最后的1%是冲刺，创新99-100难”。

三十而立，是做稳定工作还是追求梦想？青年辩手吴煜彬认为：“三十岁的人生才刚刚开始，80岁的模特王德顺仍在追求梦想，不应当因为年龄限制人生的目标”；青年肖媛媛则认为：“三十岁时，若梦想还未照进现实，则应当认真审视梦想的可行性，为生活注入责任，将梦想融入稳定工作中。”

年轻人该不该躺平？青年辩手陈铮的观点是年轻人不应该躺平，他认为：“对于中老年人而言，躺平是一种洒脱的态度，而年轻人的人生阶段正处于上升期，每一个选择都有可能改变人生轨迹，因此年轻人没有理由不认真对待。”青年辩手刘慧敏的观点则是年轻人可以躺平，她认为躺平是在浮躁社会中对自我人生的思考。当下年轻人因为各种压力感到迷茫，快节奏时代，人们需要一点时间躺平、思考审视，从而积蓄能量，选择更适合的生活方式。

辩手们观点鲜明、逻辑清晰，持之有故、说之有理。在太平洋产险福建分公司开展辩论作品投票活动中，全体员工积极参与，为心目中的最佳辩手加油鼓劲。

此次“创新奇葩说”选拔赛的开展，展现了青年员工拼搏向上、奋发有为、敢说敢干的精神风貌，提升了青年员工的思辨能力和创新能力，既是青年员工展示与锻炼的平台，更是公司集思广益、发现人才的新平台。太平洋产险福建分公司将继续坚持党建引领团建，党团融合、青年共振，坚持以转型创新、赋能一线为抓手，助推公司高质量发展。